Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben!

Wie eine „nicht-Jobbörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt


Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen.


Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet.  Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen.



 Was gibt's Neues dieses Jahr?

Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen.

Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden.



Die Präsentation der Verleihung

...für alle, die nicht dabei sein konnten:


Die Ergebnisse im Einzelnen

Bei den Generalisten-Jobbörsen ist StepStone erneut die Titelverteidigung gelungen und das bereits seit 11 Jahren in Folge. Gegenüber dem Vorjahr kann Jobware wieder einen Platz gut machen und springt - wie schon in 2019 – erneut auf den 2. Platz unter den Generalisten. Den Platz muß sich Jobware allerdings mit Stellenanzeigen.de teilen, die dieses Jahr die gute Platzierung aus dem letzten Jahr verteidigen und auf dem 2. Rangplatz bleiben.Im letzten Jahr lag Linkedin noch auf dem 6. Platz und schafft in diesem Jahr den Sprung auf das Siegertreppchen und sichert sich Platz 3.

Die vollständige Liste finden Sie hier.

 

In der Kategorie der Spezialjobbörsen stehen 17 Portale im Wettbewerb.

Die folgenden TOP 3-Jobbörsen zeichnen sich aus dieser Vielfalt von Online-Jobbörsen durch besonders gute Beurteilung durch ihre Nutzer aus.

Nr. 1 der spezialisierten Jobbörsen ist Jobvector, ein fachspezifischer Stellenmarkt für Naturwissenschaftler, Mediziner, Informatiker & Ingenieure. Das Portal wurde in den vergangenen Jahren schon vielfach ausgezeichnet und sichert sich dieses Jahr bereits zum 3. Mal in Folge die Testsieger-Auszeichnung.

In diesen Zeiten ist es kaum erstaunlich, dass sich auch ein Portal aus dem medizinischen Bereich, PraktischArzt, unter den TOP-Jobbörsen etablieren konnte. Denn durch Corona wurden verstärkt Ärzte und medizinisches Fachpersonal gesucht. Die Jobbörse „PraktischArzt“ gehört zu den führenden Ärzte-Jobportalen mit Fokus auf Stellenangebote im Bereich Medizin und Gesundheitswesen.

Ein weiterer 2. Platz mit gleicher Punktzahl geht an Hogapage, die beste Jobbörse für die Branche Hotellerie und Gastronomie.

Mittelständische Unternehmen beklagen oft die Sichtbarkeit in Jobbörsen. Denn durch die hohe Anzahl an Angeboten gehen die eigenen Stellenanzeigen schnell unter. Nicht so bei der 3. platzierten Jobbörse Yourfirm. Bei diesem Portal liegt der Fokus auf mittelständische Unternehmen und genau diese Positionierung macht den Erfolg aus.


Die vollständige Liste finden Sie hier.


Konnte sich bei den Jobsuchmaschinen Indeed erstmals im Jahr 2019 den ersten Platz sichern, erfolgte in 2020 die souveräne Verteidigung, die auch 2021 mit einem Triple gekrönt werden konnte.  Indeed glänzt als internationale „Job Site“ mit einem breit gefächerten Angebot für alle Branchen und Berufe. Nach dem Markteintritt in Deutschland und einer erfolgreichen Fernseh-Werbekampagne stiegen Bekanntheitsgrad und die Reichweite stark an. Dies hat sich positiv auf die Platzierungen ausgewirkt.  

Stellenonline.de kann die gute Platzierung aus dem letzten Jahr bestätigen und verteidigt erneut den 2. Rangplatz. Kimeta, eine der reichweitenstärksten Jobsuchmaschinen in Deutschland, landete auch diesmal auf dem 3. Platz.

 Die vollständige Liste finden Sie hier.


Auszeichnungen nach Zielgruppen

Zum sechsten Mal wurden in diesem Jahr auch die besten Jobbörsen für einzelne Bewerbergruppen, wie z.B. für Berufsstarter, „Schüler und Azubis“, oder Berufsfelder wie IT, Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Naturwissenschaftler ermittelt. IT und Tech Recruiting ist in der letzten Zeit bei vielen Firmen immer mehr in den Mittelpunkt des Leidensdrucks im Recruiting – auch trotz Corona - gerückt. Vielleicht hilft da ein genauer Blick in die beiden Ranglisten der Zielgruppen-Jobbörsen? In der Kategorie der Ingenieure / Technik wurden insgesamt  knapp 6300 Feedbacks ausgewertet.

 

Bei den „Besten Jobportalen für Ingenieure“  kam es gegenüber dem Vorjahr zu deutlichen Veränderungen: Das Portal, welches im letzten Jahr seinen Spitzenplatz an Kimeta abgegeben mußte, konnte sich dieses Jahr die gewohnte Spitzenposition zurückerobern – Jobvector!  StepStone sicherte sich in der Fachrichtung der Ingenieure und Techniker einen hervorragenden 2. Platz für eine „Nicht Spezialjobbörse“. Den 3. Platz belegte Indeed.

 Die vollständige Liste finden Sie hier


Wer IT-ler sucht, ist bei Indeed, Jobvector und neu Linkedin, der Nummer 1, 2 und 3 in der Kategorie „Beste Jobportale für IT“ sehr gut aufgehoben, Indeed sichert sich – wie schon im Vorjahr - die Testsieger-Auszeichnung.  Jobvector kann den 2. Rangplatz aus dem Vorjahr halten, mit sehr guten Zufriedenheitsnoten und einer Weiterempfehlungsrate von 95% in dieser Kategorie. Linkedin hat StepStone verdrängen können .

 Die vollständige Liste finden Sie hier


Im Fachbereich der Wirtschaftswissenschaften liegt die Datenbasis bei jetzt bei über 8.200 Bewerberfeedbacks. 39 Jobportale wurden in dieser Kategorie bewertet. In diesem Ranking kommt es gegenüber dem Vorjahr zu leichten Verschiebungen: Unverändert auf dem 1. Rangplatz kann sich StepStone vor allen anderen behaupten. Auf dem 2. Platz Linkedin positioniert sich neu Linkedin. Indeed kommt mit dem 3. Platz zum ersten Mal aufs Treppchen.

 Die vollständige Liste finden Sie hier.


Im Fachbereich der Naturwissenschaften und Mathematik wurden 2.000 Bewerberfeedbacks ausgewertet.

In diesem Ranking kommt es zu deutlichen Veränderungen: Einen großem Sprung von Platz 3 zum Testsieger machte Indeed. Jobvector konnte den Platz halten und Linkedin rückte von Platz 5 auf 3 vor.

Die vollständige Liste finden Sie hier.

 

In der Kategorie der SAY (Studenten, Absolventen, Young Professionals) können wir auf knapp 12.000 Bewerber-Bewertungen zurückgreifen und 14 Jobbörsen, die im Wettbewerb stehen. So haben wir in dieser Kategorie die größte Datenbasis.

Zum dritten Mal in Folge ist dem Testsieger, Unicum, die Titelverteidigung gelungen. Diese Jobbörse überzeugt auch dieses Jahr Bewerber mit hohen Zufriedenheitsnoten. Das Portal auf dem 2. Platz, „e-fellows.net“,  ist ein Online-Stipendium- und Karrierenetzwerk, welches sich primär an Studenten und Young Professionals richtet. Zu der Vielzahl an Bewertungen hat insbesondere unsere 3. platzierte Jobbörse, das Staufenbiel Institut, beigetragen. Denn insgesamt liegen für dieses Portal über 7.300 Meinungsbilder von Bewerbern vor, welches schon als hervorragendes Indiz der hohen Nutzung von Bewerbern spricht.

 Die vollständige Liste finden Sie hier.

 

Bei den Jüngsten, in der Kategorie Schüler und Azubis, haben knapp 1.400 Schüler und Auszubildende  ihr Votum abgegeben. Titelverteidiger in der Kategorie der "Besten Jobbörse für Schüler und Auszubildende" ist erneut „Azubiyo“. Aubi-plus kann die gute Position aus dem Vorjahr bestätigen und sichert sich erneut den 2. Rangplatz. Auf dem 3. Platz findet sich ein Neueinsteiger mit Ausbildungsheld aus der  Mediengruppe Oberfranken.

Die vollständige Liste finden Sie hier.


Kategorie „Regionale Jobbörsen“

 Unserem Neueinsteiger aus dem letzten Jahr – „Karriere Südwestfalen“ – ist erneut die Titelverteidigung gelungen und bleibt unser Testsieger unter den Regionalportalen.

Zum wiederholten Mal gehört oberfrankenJOBS.de zu den Testsiegern unter den Regionalportalen und sichert sich erneut den 2. Rangplatz. Zum wiederholten Mal gehört oberfrankenJOBS.de zu den Testsiegern unter den Regionalportalen und sichert sich erneut den 2. Rangplatz. Mit dem Slogan „Jobs von hier“ wirbt die 3. platzierte Jobbörse in der Kategorie der besten Regionalportale – und zwar Regio-Jobanzeiger.

 Die vollständige Liste finden Sie hier.

 

Über die Organisatoren von Deutschlands beste Jobportale

Organisatoren des renommierten Preises im Markt der Jobbörsen sind die Kooperationspartner PROFILO mit dem Bewertungssportal Jobboersencheck.de und das Institute for Competitive Recruiting (ICR).  Ziel ist es, mit der Auszeichnung mehr Transparenz für Arbeitgeber zu schaffen, wenn es darum geht, die richtige Jobbörse auszuwählen. Bewertungsgrundlage für alle bewerteten Stellenportale sind Zufriedenheit und Weiterempfehlung – einzigartig ist dabei, daß sowohl Bewertungen von Jobsuchenden als auch von Arbeitgebern ausgewertet werden.  

 

Zur Funktionsweise des Qualitätstests „Deutschlands beste Jobportale“
In einer Kombination aus Nutzung, Kundenzufriedenheitsanalysen und Weiterempfehlungsrate prüft er die Qualität und dient als Orientierung für Bewerber und Arbeitgeber. Jobportalbetreiber können die Resultate zur Verbesserung ihres Angebots und zur Wettbewerberanalyse nutzen. Der Qualitätscheck leistet einen Beitrag zur Transparenz im Arbeitsmarkt und hilft Bewerbern und Arbeitgebern besser zueinander zu finden.


Methodik der Berechnung
Die Beliebtheit eines Jobportals ergibt sich aus der Kombination der Sichtbarkeit mit der Zufriedenheit und der Weiterempfehlungsrate. Was sich hinter diesen Bezeichnungen verbirgt, erklärt sich im Folgenden. Für die Gesamtauswertung werden nur Jobportale berücksichtigt, die auf der Bewerberseite mind. 30 Bewertungen (bei Gütesiegeln für Berufsfeldern mind. 20) und auf der Arbeitgeberseite mind. 30 Bewertungen aufweisen.


Nutzungshäufigkeit

Zur Berechnung der Sichtbarkeit wird sowohl bei Bewerbern als auch bei Arbeitgebern bei den Jobportalen das Sistrix Ranking (www.sistrix.de), korrigiert um eine evtl- Teilnutzung (mit z.B. 10% der angenommenen Gesamtnutzung) von Mediaportalen mit (z.B. die Jobbörse bei meinestadt.de oder Kalaydo) herangezogen.


Zufriedenheit
Zur Berechnung der Zufriedenheit werden dieBewertungen der Stellensuchenden (Jobboersencheck.de) bzw. der Unternehmen (Jobboersencheck.de) herangezogen.

Dabei gilt folgende Aktualitätsgewichtung: 60% zählen die Bewertungen der letzten 24 Monate / 40% ältere Bewertungen

 


Weiterempfehlungsrate
Zur Berechnung der Weiterempfehlungsrate werden die Angaben der Stellensuchenden (Jobboersencheck.de) bzw. der Unternehmen (Jobboersencheck.de) herangezogen.

Dabei gilt folgende Aktualitätsgewichtung: 60% zählen die Bewertungen der letzten 24 Monate / 40% ältere Bewertungen


Entstehung des Gesamtrankings
Für das Gesamtranking werden zunächst alle Jobportale mit mehr als 30 Bewertungen (20 bei Berufsfeldern) auf Seiten der Bewerber anhand dieser Kriterien ausgewertet. Dasselbe geschieht auf der Arbeitgeberseite mit allen Jobportalen, die mindestens 30 Bewertungen haben.

 

Über ICR:

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, berät Unternehmen zum Thema Recruitment Performance Management und hilft ihnen dabei, ihr Recruitment wettbewerbsfähig zu machen. Es bildet eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. Dieses Ziel wird erreicht durch die Entwicklung von Standards, Benchmarks und der Schaffung von Markttransparenz sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotenzialen in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung Beispiele  aus dem Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting,  Active Sourcing Report, Recruiting Controlling), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagement-systemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet: www.competitiverecruiting.de

 

 

Über Jobboersencheck.de powered by PROFILO:

Arbeitgeber und Bewerber zur richtigen und passenden Jobbörse zu führen – das ist das Ziel von jobboersencheck.de. Im kostenlosen Vergleichsportal für Online-Jobbörsen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von zusammen 85.000 unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder, Fachrichtungen und Regionen.

Internet: www.jobboersencheck.de

 

 

Ansprechpartner 
Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
M +49 (0) 160 7852859
E-Mail: wb@competitiverecruiting.de