Deutschlands Beste Jobportale sind gekürt!

Faustdicke Überraschungen, harte Positionskämpfe und die üblichen Verdächtigen

Mehr als 29.000 Bewerber und über 2.500 Arbeitgeber haben über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt.

Wird Stepstone seinen 1. Platz bei den Generalisten verteidigen können? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, bei den Arbeitgebern sichern können. Wie sieht es mit dem Abschneiden beim New-Comer Indeed aus? Zum ersten Mal mit eigenen Kategorien: Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, ITler, BWLer und Naturwissenschaftler?

Antworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2014" an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 14. 10. 2014 erfolgte.

Die Methodik in Kürze

Bei dem Qualitätstest „Deutschlands Beste Jobportale“ werden die Kriterien Nutzungshäufigkeit, Zufriedenheit und Ergebnisqualität zugrunde gelegt und für acht verschiedene Kategorien ausgewertet. Neu sind in der 2014er Version des Vergleichs die Kategorien Berufsfelder (z.B. das „Bestes Jobportal für Ingenieure“, „Bestes Jobportal für ITler, „Bestes Jobportal für „Bestes Jobportal für Naturwissenschaftler“, „Bestes Jobportal für BWLer“) sowie ein Ranking für SAY (Studenten, Absolventen, Young Professionals).

Als einziger Vergleich basiert „Deutschlands Beste Jobportale“ dabei auf Beurteilungen von Jobsuchenden und Arbeitgebern, die in einem Gesamtranking zusammengefasst werden – mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfen und den üblichen Verdächtigen.


Jobbörsen sind der wichtigste Recruitingkanal


Im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale – generalistische und Spezial-Jobbörsen sowie Jobsuchmaschinen – lt. ICR Recruiting Report 2014 (15.000 + Befragte, kostenfrei erhältlich unter: http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html) mit fast 40 % die wichtigsten Rekrutierungsquellen für Unternehmen. Dies war einer der Gründe für die Initiatoren des Tests „Deutschlands beste Jobportale“, den undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen wieder einmal genau unter die Lupe zu nehmen. Die Kooperationspartner der Studie, das Institute for Competitive Recruiting (ICR), CrossPro Research und Profilo, möchten mit dieser Metaanalyse die Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen und damit einen Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.