Bei den Bewerbern sieht die Rangliste wie folgt aus:


Wenn Arbeitgeber wissen, welche Jobportale von Bewerbern am häufigsten genutzt bei diesen die höchste Kundenzufriedenheit generieren und auch die Suchqualität hoch ist werden, dann können sie mit dieser Information ihre Recruiting-Kampagnen, ihre Medienplanung und Anzeigenschaltungen auf empirisch fundierten Ergebnissen aufbauen und so effektiver und effizienter werden.